一．招聘岗位：营销总监/市场经理      1名

■工作内容：

1. 协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标。

2. 根据公司的。适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析，为公司整体战略规划提供依据。

3. 培训、发展和支持客户关系员工；且包含市场部人员用工协议的工作内容和应遵守的规定等。

4. 制定公司品牌管理策略，维护公司品牌。

5. 制订销售、市场和售后计划、程序和方式，提高公司形象和保持客户的忠诚度。

6. 为外包加工商、经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料。

7. 建立售后服务信息管理系统，包括客户服务档案、质量跟踪及反馈。

8. 向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议。

9. 管理好本部门的日常事务；负责追踪送货清单的回签；协助营销部拟制产品报价单、销售合同等；完成总经理交代的其他任务。服从公司的组织调动与工作安排。

■任职条件

1. 教育背景：市场营销或相关专业大专（含大专）及以上学历，全日制学历优先考虑。接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。

2. 工作经验：五年以上企业市场管理工作经验;任职年龄：25-40岁。

3. 技能与素质

①对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力和敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。

②熟练操作办公软件； 工作积极热情，能吃苦耐劳，责任心强；具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神； 性格积极主动、开朗，讲求效率，乐于接受挑战。

■工作关系：直接向总经理或总经理助理汇报，管理市场部人员。

二．招聘岗位：区域经理/销售精英      6-8名

■工作内容：

1.负责客户的开发及维护，建立客户档案，并针对客户的情况变化及时更新调整客户资料，为公司制定销售策略提供依据。

2. 对市场进行调查，对客户进行分析，对竞争对进行了解，并形成书面资料定期进行研讨。

3. 进行业务技能培训，使业务水平不断提高。

4. 负责协助有关部门做好售后跟进服务工作。

5. 产品的成本核算，与客户进行价格协商。

6. 制定销售业绩、计划，积极获取订单；合同的报价、签订、收款；送货清单的签回。

7. 定期拜访客户，收集已售产品的市场反馈信息及推荐新产品卖点给客户。在OA上按时提交拜访客户的工作日志或提交纸质文档的工作日志给总经办。

8. 代表公司参加展销会，收集各种包装新产品资料。

9. 完成上级临时下达的任务。负有客户信息、公司商业信息保密义务，服从公司的组织调动与工作安排；遵守公司的规章、制度、流程等；违规则按公司管理制度规定处理。

■任职条件

1、教育背景:

市场营销、国际贸易等相关专业大专（含大专）以上学历，全日制学历的优先考虑；任职年：25-35岁。

2、培训经历:接受过市场销售、贸易、业务知识等方面的培训。

3、工作经验:1年以上销售工作经验。

4、技能技巧:

①对市场营销工作有深刻认知。

②具有一定的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力。

③精力充沛，能吃苦耐劳、对工作充满热情。

④熟练操作办公软件。

■工作关系：直接向营销经理或总经理汇报。

三．招聘岗位：人力资源经理/主管      1名

■工作内容：

1. 公司员工定额编制的制定与修订。

2. 根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。

3. 人事管理制度的制定、修订、执行、解释。

4. 人员的任免拟制、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。

5. 员工教育与培养计划的拟订及实施。

6. 员工关系的维系及促进。

7. 员工违反公司规章与失职的调查及处理。

8. 薪酬及福利的制定与管理。

9. 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

10. 人事行政部门日常事务的监督及管理等。

11. 负责安全生产和职业卫生管理相关事宜。

12. 上级交办的其它工作。负有保密义务，服从公司的组织调动与工作安排；遵守公司的规章、制度、流程；违规则按公司管理制度规定处理。

13.负责公司新型专利等申报工作；负责公司的政府补贴等申请工作。

■任职条件

1、教育要求

行政管理、人力资源管理等专业，大专(含大专）以上学历；全日制学历优先考虑，任职年龄25-40岁。

2、专业知识

接受过系统的行政管理、工商管理、人力资源管理等相关知识的培训。

3、工作经验

具有3-5年以上行政人事主管级以上管理经验；能吃苦耐劳。

4、技能技巧

（1）熟悉行政、人事、后勤等日常管理。

（2）能独立起草各种文件和规章制度。

（3）熟悉人力资源管理六大模块，负责公司企业文化建设和企业形象宣传。

（4）善于交际，理解和应变能力强。

（5）具备较强的统筹规划和计划、协调能力。

（6）具有很强的亲和力、执行力和高度的责任感及指导下属、培训的能力.

（7）熟悉与政府部门办事程序。

（8）熟悉当地的劳动法，工作相关其它能力。

■工作关系：直接总经理助理或总经理汇报工作，管理人事行政部员工。

四．招聘岗位：高级测量员      3名

■工作内容：

1.紧密配合施工，坚持实事实是、认真负责的工作作风，听从工作安排，按时完成各项施工数据测量、整理、汇总；测量数据经审核后及时提交市场部。

2.熟悉施工图纸，根据有关规定、标准的要求编制好测量方案。

3.测量时仔细认真读数准确，记录整洁，并使用法定计量单位。

4.测量前需了解设计意图，校核图纸，了解施工部署。

5.熟悉所使用测量仪器的性能，管好测量仪器按时进行仪器周检。

6.与设计、施工方等方面密切沟通配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量。

7.按机械制图标准绘制母线走向图并传给客户签字确认并及时传到工艺部并核对分段图，是否便于安装。

8.现场安装指导，检查监督安装质量。对于安装现场反映的问题，要及时解决，跟踪安装质量。

9.复测母线槽数量、实测实量的数据整理、汇总提交给市场部。

10.服从公司的组织调动与工作安排，及时完成上级交办的其他临时性任务。

■任职条件

1、教育要求

电气自动化或机电一体化专业、大专（含大专））以上学历、全日制学历优先考虑。

2、专业知识：会CAD、PROE等绘图软件。

3、工作经历：具有3年以上相关工作经验。

4、技能技巧

（1）熟悉本行业产品结构及设计要点。

（2）具备极强的数据观念，图纸制作的能力。

（3）有较强的创新及沟通能力，能吃苦耐劳。

■工作关系：直接向工程技术部经理汇报工作。

五．招聘岗位：IT工程师      1名

■工作内容

   1.负责计算机软硬件安装、配置、升级、运行维护管理、保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要。

   2.负责办公场地内网络规划和综合布线系统的运行管理和日常运维。

   3.负责对网络设备、服务器等运行监控与管理。

   4.负责机房的建立、管理与维护，运行环境和IT设备的监控巡检工作。

   5.负责信息化系统的日常维护（如金蝶K3系统、工序跟踪管理系统等）与流程优化。

   6.负责网站的技术支持与维护。

   7.上级领导交办的其他任务。

■任职条件

   1.全日制大专（含大专）以上学历，计算机、网络、通信等相关专业，一年以上运维相关工作经验。

   2.能独立进行系统、服务器、软硬件、网络等问题分析及故障定位工作并独立开展技术支持与运维工作，较强的故障分析及排错能力。

   3.熟悉常用的操作系统（WINDOWS、MACOS、Linux）的安装、操作、配置、故障处理，具备微软商业部署的相关知识及实施能力。

   4.具有信息安全防范意识，对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定的实践经验。

   5.具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神。

   6.具备高度的责任感，能在工作中不断提升自己，能够承受工作压力。

■工作关系：直接向总经办汇报工作。